金融危机悄然来袭，不少中小型企业纷纷掀起裁员、降薪的浪潮，想以此解决企业“过冬”困难。然而，不少企业人又因裁员、降薪不当甚至违法，让自己深陷被动。为帮助企业合法、合理进行特别时期的自我保护，2009年5月8日下午，申浩律师事务所法律培训中心资深讲师、申浩所主任律师田庭峰应东方大讲坛邀请，走进黄埔，走进中小型企业，为黄浦区20余家企业的高层管理人员讲授了申浩所“助中小型企业过冬”系列课程之《中小企业用工法规与风险规避》。 裁员与降薪在一定条件下，是企业有效的策略性收缩手段，是为未来战略反攻和战略发展服务的。收缩并不是指企业的全面萎缩，而是有策略、有重点、有选择地收缩，而且必须合法、合理地进行。课程开始最初，田律师即表达了自己对企业以裁员、降薪方式来减少企业运营成本的看法。随后，又针对目前企业在裁员、降薪方面遇到的疑难问题进行一一讲解，期间结合国家政策、政治观点提出了自己作为一名专业律师的法律建议。互动期间，田律师又与培训学员进行了更深层次的讨论，替代裁员种种措施中哪种最为有利？企业在何种情况下该采取裁员措施，又该以何种方式裁员？如何实现裁员、降薪的人性化与柔性化？如何将裁员上升到管理的层面？ 肆虐全球的金融海啸不仅使华尔街和银行业遭受重创,它也给实体经济带来严重的冲击,从而导致房地产、建筑业、汽车制造、服务业以及旅游业等行业的从业人员失业。据国际劳工组织的预测,现在2009年年底之前将新增约2000万失业人口。对此,有专家坦言,由金融风暴引发的裁员风潮已经初露端倪,并将继续蔓延。作为企业应该审慎对待裁员、降薪问题，而作为企业的管理者，更应该对裁员、降薪给予切实的关注与重视，采取合理有效的手段帮助企业安全“过冬”。