教育背景:

2010年获得华东政法大学法律硕士学位

工作履历：

2010.9-2012.2 北京盈科（上海）律师事务所

2012.3-2014.2上海唐毅律师事务所

2014.3-至今   上海申浩律师事务所

徐兴民律师为上海申浩律所专职劳动与就业领域的合伙人，深耕企业劳动用工合规15年，重点专攻企业解除终止纠纷、调岗降薪纠纷、高管劳动争议、超龄人员用工、女职工退休年龄认定、工伤争议等劳资专项业务；师从国内劳动法权威董保华教授，曾短期工作于劳动人事争议仲裁院，独立执业以来处理上千件劳动仲裁、诉讼以及咨询顾问业务，精通劳动仲裁、法院审理要点，目前系上海市律协劳动与社会保障法专业委员会委员。徐兴民律师依托5357份上海法院公开裁判文书，完成23个劳动争议专题司法案例实证研究报告，精准掌握上海地区劳动纠纷裁判尺度，擅长结合大数据裁判口径处理各类劳动争议，为企业提供整套劳动人事用工合规方案。

社会职称：

1. 上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员

2. 上海市人力资源和社会保障局认证三级律师（中级专业技术职称）

3. 律新社评定「2204年度劳动法精品律师」

【专业著作&实务文章】

出版专著

1. 2026年《企业超龄用工合规指引》，17万字，发布于威科先行网站。

2.2009年《企业用工管理法律指引与解决方案》，中国劳动保障出版社。

3. 2010年《工资与工时、休息休假权益维护》，中国劳动保障出版社。

实证研究成果

《上海法院劳动争议裁判规则实证研究（二十上专题）》——以上海法院2020—2026年5357份公开裁判案例为样本，系统研究劳动合同解除、薪酬争议、竞业限制、劳务派遣、涉外用工、工伤待遇等全案由司法裁判规则，完成23卷分专题裁判规则研究报告，完整梳理上海法院调岗调薪、二倍工资、年终奖、提成争议、医疗期满解除、严重违纪解除、被迫解除等案件裁判尺度，合计46万字。

专项实务文章

1. 《女职工退休年龄争议案件解析——基于上海市司法实践判例》

2. 《上海超龄用工:规制演进、司法实践与合规启示——以司法指导意见至司法解释二为脉络》

3. 《考勤瑕疵严重违纪司法案例分析报告》

4. 《劳动争议司法解释二》深度法律解析及企业应对实务

5. 《规章制度制定的民主程序性要求与企业用工自主权的平衡 》

6. 《2022疫情后企业降薪裁员合规指引》

7. 《经济下行期企业整体降薪的法律风险与合规性路径探讨》

8. 《上海中院2019-2023劳动者经济补偿金判例研究》

9. 《2019-2020年终奖争议二审判决大数据分析》

10. 《一裁两审劳动仲裁时效抗辩司法裁判分析》

11. 《欺诈订立劳动合同无效认定规则（外资企业大额离职补偿案例）》

12.《私募基金项目负责人未跟完项目“管、退”阶段，能否获得194万私募基金项目管理费提成？》

业务方向：专精高管劳动争议、企业用工合规、竞业限制纠纷、女职工退休年龄认定、超龄用工争议、员工失职损失追偿。

1. 疫情降薪与违法解除劳动合同纠纷（判决）

代理角色： 劳动者方

甲员工任职某家居集团高管，企业借疫情经营困难提出临时降薪，协商未果直接解除劳动关系。

徐兴民律师代理劳动者，论证临时纾困降薪不构成《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况发生重大变化”。

法院采纳代理意见，一审、二审认定解除违法，判决认定企业支付违法解除赔偿金，该案对上海地区疫情期间调薪解除的司法审查标准具有参考意义。

结果： 二审认定违法解除，支持赔偿金2N

案号： (2023)沪01民终9290号

关键词： 疫情降薪，高管违法解除，劳动合同客观情况重大变化，劳动二审

2. 组织架构调整与充分协商义务纠纷（判决）

代理角色： 劳动者方

甲员工就职某地产投资公司，企业架构调整免除原岗位，在未明确新岗位薪酬、工作地点的情况下单方解除。

徐兴民律师代理劳动者，主张调岗需履行充分、善意的协商义务。

法院认定劳动报酬为劳动合同核心条款，员工要求明确调岗条件是合理权利，二审判决认定企业支付违法解除赔偿金及未休年假工资。

结果： 二审支持违法解除赔偿金及年假工资

案号： (2023)沪02民终3927号

关键词： 组织架构调整，调岗协商义务，违法解除赔偿金，年休假工资

3. 竞业限制纠纷调解案（调解）

代理角色： 企业方

乙员工系某新能源企业核心销售，劳动合同约定在职竞业限制义务与违约金，任职期间私自截留客户订单损害公司利益。

徐兴民律师代理企业提起仲裁及诉讼，本案为《劳动争议司法解释（二）》施行后的典型在职竞业限制案件。

代理律师固定全套“飞单”违约证据，经法院主持磋商调解，员工自愿支付竞业违约金人民币140,000元，企业维权诉求全部实现。

结果： 调解结案，员工支付竞业违约金140,000元

案号： (2025)沪0117民初24838号

关键词： 在职竞业限制，飞单，竞业违约金，劳动争议司法解释二，调解结案

4. 无固定期限劳动合同与违法终止纠纷（判决）

代理角色： 劳动者方

甲员工连续签订两次固定期限合同后提出续签无固定期限合同，企业以旷工、严重违纪为由到期终止。

徐兴民律师代理劳动者，逐一驳斥企业对考勤瑕疵的违纪认定依据不足。

法院认定企业无法举证违纪事实，不得以此规避无固定期限合同的续订义务，判决认定支付终止赔偿金差额及工资差额。

结果： 法院支持支付终止赔偿金差额及工资差额

案号： (2025)沪0110民初23235号

关键词： 两次固定期限合同，无固定期限劳动合同，违法终止，旷工违纪认定

5. 女性管理岗位退休年龄与违法终止纠纷（判决）

代理角色： 劳动者方

甲女员工任职外资企业管理岗，企业以其年满50周岁达到女职工退休年龄为由终止劳动关系。

徐兴民律师代理劳动者，提交劳动合同、内部文件佐证其管理岗身份。

法院认定企业书面确认岗位性质后不得反言，二审驳回企业上诉，判决认定维持违法终止赔偿金的判决。

结果： 二审维持违法终止赔偿金

案号： (2021)沪01民终15403号

关键词： 女管理人员，退休年龄，50周岁终止劳动合同，违法终止赔偿

6. 外勤活动策划岗位考勤解除纠纷（判决）

代理角色： 劳动者方

甲员工为某传媒公司外勤策划岗，企业以其长期缺卡、累计旷工为由解除合同。

徐兴民律师代理劳动者，举证其岗位具有外勤属性，且企业长期默许不打卡并足额发放全勤工资。

法院认为解除劳动合同属于最严厉处分，企业未及时管理不得事后追责，二审判决认定企业支付违法解除赔偿金。

结果： 二审支持违法解除赔偿金

案号： (2024)沪01民终6343号

关键词： 外勤岗位，考勤旷工，打卡制度，违法解除，比例原则

7. 部门业绩末位与不胜任解除纠纷（判决）

代理角色： 劳动者方

甲员工长期任职上市公司，公司以部门业绩末位、员工不能胜任工作为由单方解除。

徐兴民律师代理劳动者，举证业绩下滑系因企业抽离业务资源，与个人能力无关。

法院认定企业未完成培训或调岗的前置程序，判决认定支付违法解除赔偿金、工资及绩效补贴合计超百万元。

结果： 法院支持违法解除赔偿金、工资及绩效补贴合计超100万元

案号： (2026)沪0116民初5847号

关键词： 末位淘汰，不能胜任工作，不胜任解除，高额违法解除赔偿金

8. 汽车销售服务提成工资差额纠纷（判决）

代理角色： 劳动者方

甲员工为二手车检测评估人员，主张企业拖欠销售提成及预留绩效。

徐兴民律师代理劳动者，依托车辆单据、绩效核算规则进行交叉举证。

法院依据双方认可的薪酬文件核定应付提成，判决认定企业支付工资差额和预留绩效。

结果： 法院支持支付工资差额及预留绩效

案号： (2025)沪0115民初82018号

关键词： 销售提成，绩效预留，加班工资，工资差额诉讼

9. 高管工资扣款与报销款纠纷（判决）

代理角色： 企业方

甲高管由外地集团总部委托第三方代缴社保、代发工资，离职后主张工资差额、报销款及被迫解除经济补偿。

徐兴民律师代理企业，抗辩员工对代缴安排知情且同意，企业无主观恶意拖欠。

法院仅支持核定工资及报销款项，全额驳回员工巨额经济补偿请求，有效压降企业赔付风险。

结果： 法院驳回员工大部分诉求，仅支持工资及报销款

案号： (2024)沪0107民初9846号

关键词： 第三方代缴社保，高管工资扣款，报销款，被迫解除经济补偿

10. 调岗降薪与年休假工资纠纷（判决）

代理角色： 企业方

甲地产管理人员因项目事故被房企调岗降薪，员工以此离职主张工资差额、年假工资及经济补偿。

徐兴民律师代理企业，论证企业不存在恶意克扣薪酬。

法院认定调岗程序瑕疵尚不构成被迫解除，驳回员工410256元补偿诉求，仅结清少量薪资差额。

结果： 法院驳回员工绝大部分补偿诉求

案号： (2023)沪01民终9559号

关键词： 项目事故调岗降薪，被迫解除，经济补偿，年休假工资

11. 工程师绩效“待改进”与违法解除纠纷（判决）

代理角色： 劳动者方

甲高级测试工程师多次绩效评定为“待改进”，企业单方降薪后解除劳动合同。

徐兴民律师代理劳动者，主张绩效“待改进”不等于“不胜任”，单方降薪缺乏制度依据。

法院判决认定补足工资差额53225.81元、支付违法解除赔偿金132821.79元及驻场奖金3000元。

结果： 法院支持工资差额、违法解除赔偿金及奖金合计约18.9万元

案号： (2023)沪0112民初28985号

关键词： 绩效待改进，单方降薪，不胜任解除，技术工程师劳动争议

12. 员工重大失职赔偿损失纠纷（判决）

代理角色： 企业方

甲商场总经理处置固定资产未按内部审批流程操作，造成企业资产损失。

徐兴民律师代理企业，举证员工系最终决策人，明知流程存在瑕疵仍予以批准。

二审认定员工履职存在重大过失，判决认定员工向企业赔偿经济损失20000元，明确了员工失职损失追偿的裁判标准。

结果： 二审支持企业追偿损失20000元

案号： (2022)沪02民终841号

关键词： 员工重大失职，资产损失，企业追偿，高管履职义务

13. 国际销售提成方案与经济补偿纠纷（判决）

代理角色： 企业方

甲国际销售人员主张新版提成规则降低了其收益，索要提成差额382525.97元及经济补偿232815.21元。

徐兴民律师代理新能源企业，举证提成方案已公示告知，合同到期不续签不构成被迫解除。

法院仅支持小额提成差额，驳回其绝大部分诉求。

结果： 法院驳回员工绝大部分诉求

案号： (2025)苏02民终2038号

关键词： 销售提成方案变更，国际销售，被迫解除经济补偿，到期终止

14. 退职补偿金特殊约定纠纷（判决）

代理角色： 劳动者方

甲财务经理与日资广告公司签订无固定期限合同，合同中约定了专项退职补偿金条款。

企业事后主张该条款系欺诈订立。徐兴民律师代理劳动者，举证合同加盖公章并经双方书面确认。

二审认定该约定合法有效，判决认定企业支付退职补偿金2026591元。

结果： 二审支持退职补偿金2026591元

案号： (2015)沪二中民三(民)终字第698号

关键词： 日资企业，高管退职补偿金，特殊薪酬约定，合同欺诈抗辩

15. 销售奖金差额与被迫解除经济补偿纠纷（判决）

代理角色： 企业方

甲销售负责人以企业拖欠奖金、绩效工资为由离职，主张工资差额与经济补偿。

徐兴民律师代理企业，区分了奖金协商争议与恶意欠薪的不同情形。

法院仅支持年度奖金差额188234.90元，驳回了绩效工资及大额经济补偿诉求。

结果： 法院驳回员工大部分诉求，仅支持奖金差额

案号： (2025)沪0112民初17753号

关键词： 销售奖金，绩效工资，经营困难欠薪，被迫解除认定边界

16. 加班调休期间被迫解除纠纷（判决）

代理角色： 企业方

甲员工在依公司安排进行加班调休和休年假期间，主张企业欠薪并发出被迫解除劳动合同通知。

徐兴民律师代理企业，论证员工在调休期间发出通知，其主张的“欠薪”实质为调休和年假期间的正常工资。

一审法院仅支持员工获得加班调休工资和年假工资，未支持其经济补偿金请求。

结果： 一审驳回员工经济补偿金请求

案号： (2026)沪01民终5259号

关键词： 被迫解除，加班工资，年休假工资

17. 房地产公司年终奖仲裁调解案（调解）

代理角色： 企业方

甲员工入职某房企，在职期间确诊抑郁症，仲裁主张全额发放2025年度年终奖。

徐兴民律师代理企业应诉，整理薪酬规章、病假考勤、绩效考核全套证据，在仲裁阶段进行多轮协商谈判。

双方最终达成调解协议，协商解除劳动关系，企业结清法定补偿，一次性化解薪酬与用工纠纷，有效规避了精神疾病员工的衍生法律风险。

结果： 调解结案，协商解除劳动关系

案号： 黄劳人仲(2026)办字第284号

关键词： 抑郁症员工，年终奖争议，协商解除劳动合同，病假用工调解